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評価方法の変遷 : 秘書の場合
https://osaka-shoin.repo.nii.ac.jp/records/4108
https://osaka-shoin.repo.nii.ac.jp/records/410837ae74aa-b506-4c70-b4e1-30dcf24efc5c
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
兒島先生 (314.6 kB)
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.png)
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| Item type | 紀要論文(ELS) / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2017-02-13 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 評価方法の変遷 : 秘書の場合 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | 秘書、人事管理、人事考課、目標管理 | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| ページ属性 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | P(論文) | |||||||
| 記事種別(日) | ||||||||
| ja | ||||||||
| 社会科学分野 | ||||||||
| 記事種別(英) | ||||||||
| en | ||||||||
| Social Sciences | ||||||||
| 論文名よみ | ||||||||
| その他のタイトル | ヒョウカ ホウホウ ノ ヘンセン ヒショ ノ バアイ | |||||||
| 言語 | ja-Kana | |||||||
| 著者名(日) |
兒島, 尚子
× 兒島, 尚子
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| 著者名よみ |
コジマ, ナオコ
× コジマ, ナオコ
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| 著者所属(日) | ||||||||
| ja | ||||||||
| 大阪樟蔭女子大学学芸学部ライフプランニング学科 | ||||||||
| 著者所属(英) | ||||||||
| en | ||||||||
| Faculty of Liberal Arts, Department of Life Planning, Osaka Shoin Women's University | ||||||||
| 抄録(日) | ||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||
| 内容記述 | 秘書の人事管理の形態は、企業によりさまざまであるが、筆者が秘書職に就いていた1980 年代は、他部門の事務職と同様に年功序列制度を導入し昇格させていく企業が多かった。それ以降は、目標管理制度などを導入し評価を行うという企業が増えてきた。それでは、実際に秘書職に就いている方々は、どのような目標設定をし、達成し、評価を受けているのだろうか。本稿では、本学の学生たちが卒業後就職し（特に事務職や秘書職）、働き続けるためには、どのような力が必要になっていくのかを理解し、今後のキャリア・ビジネス教育に役立てたいと考え、現在秘書職に就いている方々にヒアリング調査を行い、まとめてみた。 | |||||||
| 雑誌書誌ID | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||
| 収録物識別子 | AA12510644 | |||||||
| 書誌情報 |
ja : 大阪樟蔭女子大学研究紀要 en : Research Bulletin of Osaka Shoin Women's University 巻 7, p. 177-180, 発行日 2017-01-31 |
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